GEPs (Gender Equality Plans)

GEPs (Gender Equality Plans)

I Gender Equality Plans (GEPs, piani per l’uguaglianza di genere) sono strumenti strategici, operativi e individualizzati che consentono di definire il quadro legale, organizzativo, economico e sociale e le condizioni operative per attuare nella pratica la parità di genere.

Il GEP rientra nelle policy attivate dalla Commissione Europea per promuovere l’uguaglianza di genere “Strategie dell’UE per l’uguaglianza di genere 2020-2025”, i cui obiettivi sono quelli di porre fine alla violenza di genere, combattere gli stereotipi sessisti, colmare il divario di genere nel mercato del lavoro, affrontare il problema del divario retributivo e pensionistico, conseguire l’equilibrio di genere nei processi decisionali.

I GEP sono una delle novità di Horizon Europe e sono un requisito obbligatorio per gli enti pubblici, le organizzazioni di ricerca e istituti di istruzione superiore degli Stati membri dell’UE e Paesi associati

Nelle versioni più efficaci, come quelle predisposte da Business Value, i GEPs includono indicatori studiati per misurare il conseguimento degli obiettivi generali e specifici e prevedono la pianificazione di specifici corsi di formazione sulle competenze di genere per le figure coinvolte, per assicurare un’adeguata attuazione del piano.