Organizzazione e Risorse Umane

  • Disegno dei flussi procedurali e dei processi aziendali
  • Business Process Reengineering
  • Disegno delle strutture organizzative
  • Analisi per il dimensionamento ottimale degli organici
  • Disegno di sistemi premianti e di incentivazione del personale (MBO)
  • Funzionigrammi, disegno di job profiles e analisi del potenziale delle risorse umane

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